Contestation du motif
Licenciement sans cause réelle et sérieuse, faute grave injustifiée, procédure irrégulière : l'avocat décortique votre lettre de licenciement.
Avocats droit du travail · salariés
Licencié ? Faites valoir vos droits aux prud'hommes
Licenciement abusif, faute contestable, indemnités sous-évaluées : un avocat spécialisé en droit du travail défend votre cause, du conseil jusqu'au conseil de prud'hommes.
Attention au délai : la contestation d'un licenciement se prescrit, n'attendez pas pour agir.
- L1232-1Cause réelle et sérieuse exigée
- L1235-3Barème d'indemnité prud'homale
- L1471-1Prescription : 12 mois
Outil gratuit
Faire le point gratuitementAvant de contacter un avocat, préparez votre situation
Licenciement, conflit ou conditions de travail : obtenez une première orientation claire et la liste des pièces et démarches à préparer.
Chaque licenciement a ses recours
Un avocat pour analyser la procédure, le motif et vos indemnités.
Indemnités & solde de tout compte
Vérification des indemnités légales et conventionnelles, préavis, congés payés, et chiffrage du préjudice pour une juste réparation.
Prud'hommes & négociation
Mise en demeure, transaction amiable ou saisine du conseil de prud'hommes : votre avocat choisit la meilleure stratégie.
Outil indicatif · art. L1235-3
Calculateur du barème prud'homal
En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le juge alloue une indemnité encadrée par le « barème Macron ». Cet outil affiche les fourchettes légales (plancher et plafond, en mois de salaire brut) selon votre ancienneté.
- Estimation purement indicative : elle ne préjuge ni de la décision du juge, ni du caractère abusif du licenciement.
- Elle ne comprend pas l'indemnité légale de licenciement, le préavis ni les congés payés, qui s'ajoutent.
- Seul un avocat peut chiffrer votre préjudice réel poste par poste et apprécier vos chances.
Fourchette légale d'indemnité (barème)
6 600 € – 13 200 €
soit 3 à 6 mois de salaire brut
Indemnité indicative pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Non contractuelle, hors indemnité légale et préavis.
Faire vérifier mon licenciement par un avocatDiagnostic gratuit · 6 questions · résultat immédiat
Mon licenciement est-il contestable ?
Répondez à 6 questions sur la procédure suivie : le diagnostic détecte les irrégularités procédurales et de fond les plus fréquentes, et vous indique précisément les points à vérifier.
Question 1 / 6
Quel motif votre employeur a-t-il invoqué pour vous licencier ?
Contester votre licenciement en 3 étapes
- 01
Transmettez votre dossier
Lettre de licenciement, contrat, bulletins : un récapitulatif suffit pour démarrer l'analyse.
- 02
Diagnostic par un avocat
Un avocat en droit du travail évalue la validité du licenciement et vos indemnités possibles.
- 03
Action ou négociation
Transaction, mise en demeure ou prud'hommes : on défend vos droits jusqu'au bout.
Les jalons légaux d'une procédure de licenciement
Repères tirés du Code du travail. Les délais exacts varient selon le motif et la convention collective.
- Étape 1
Convocation à l'entretien préalable
L'employeur convoque le salarié par lettre. Un délai minimal de 5 jours ouvrables doit séparer la convocation de l'entretien.
- Étape 2
Entretien préalable
Le salarié peut être assisté. L'employeur expose les motifs envisagés ; aucune décision ne peut y être annoncée séance tenante.
- Étape 3
Notification du licenciement
La lettre, motivée, est envoyée au plus tôt 2 jours ouvrables après l'entretien (délais spécifiques en cas de faute).
- Étape 4
Préavis et solde de tout compte
Sauf faute grave/lourde, un préavis est dû. Reçu pour solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail sont remis.
- Délai clé
Contestation : 12 mois
La saisine du conseil de prud'hommes se prescrit en général par 12 mois à compter de la notification (art. L1471-1).
Questions fréquentes sur le licenciement
Dans quel délai contester mon licenciement ?
En règle générale, vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes. Certaines demandes ont des délais plus courts : consultez vite un avocat.
Mon licenciement peut-il être jugé abusif ?
Oui, si le motif n'est pas réel et sérieux ou si la procédure n'a pas été respectée. L'avocat vérifie la lettre, l'entretien préalable et les preuves de l'employeur pour évaluer vos chances.
Combien puis-je espérer en indemnités ?
Cela dépend de votre ancienneté, votre rémunération et la convention collective. À l'indemnité légale s'ajoutent d'éventuels dommages-intérêts en cas de licenciement abusif, chiffrés par l'avocat.
Honoraires transparents
Depuis la loi du 6 août 2015, toute intervention de l'avocat fait l'objet d'une convention d'honoraires écrite. Honoraire au temps passé, forfait, ou honoraire de résultat complémentaire : tout est défini d'avance.
Aide possible
Votre contrat de protection juridique ou l'aide juridictionnelle peuvent prendre en charge tout ou partie des frais selon vos ressources.
Secret et indépendance
L'avocat est tenu au secret professionnel et à un devoir de conseil. Il défend exclusivement vos intérêts, dans le respect des règles déontologiques de sa profession.
Faites évaluer votre licenciement
Un premier avis confidentiel pour connaître vos recours et vos indemnités.
Échange confidentiel et sans engagement. Service réservé aux salariés.